职位描述：

1、参与公司的经营策略制定，推行公司经营策略，善于做各种管理创新，能够创造性地协调其它部门和外部资源，不拘泥于现有框架和常规； 

2、对人力资源部门管理，有经营的视角，对于本部门的专业性，有企业经营的视角，能高度承接公司战略，有效支撑； 

3、善于运用所有资源，审时度势，有效解决各种部门问题，能在根本上改进部门之间的配合流程； 

4、有自成体系的管理认识，积极探索各种管理创新，对管理有自身感悟，因地制宜做变通； 

5、人力资源组织设计、人才引进机制、培育体系、绩效体系、员工回报体系的完善与维护。 

6、部门规划清晰、有效，兼具高度和落地性，合理规划部门架构、部门制度、部门目标、下属目标、培训计划，有效督促，有效考核。 

1、本科及以上学历，专业不限； 2、8年以上人力资源相关工作经验，HR Head经验不少于3年； 3、优秀的沟通协调能力，具备创新管理思维，擅长整合资源解决业务问题； 4、为人正直诚恳，思维敏捷，执行力、亲和力强，乐于挑战担当。